Resultado que es un objetivo a desarrollar de tal manera que se ajuste a tu mente subconsciente.Uno de los objetivos es por lo general bastante generales, mientras que un resultado es específico de la persona y ofrece una muy clara de qué hacer.La estructura de un resultado debe activar nuestros recursos personales de tal manera que se convierta en acciones concretas.

Yendo a través de las seis preguntas crea una detallada representación interna en su mente - un paso importante en la creación de una creencia en su objetivo.Puede que no sea necesario ir a través de todas las preguntas para cada objetivo.Use su discreción y aplicará las preguntas que están en el momento adecuado.

1) Estado de resultados le positivamente

y tienes que tener muy claro sobre qué es lo que usted desea, para que pueda permanecer Centrado.Usted debe ser preciso en cuanto a lo que quiere definiciones ambiguas como no le ofrecen la dirección que necesita.Si usted dice, "Quiero ser feliz", y luego una buena broma podría bastar!Sin embargo, si se que decir, 'quiero perder 2 de piedra', la intención es clara.

También debe evitar las declaraciones negativas como el cerebro no puede procesar.Si usted dice, "no quiero trabajar aquí nunca más", todos de su subconsciente puede aquí es, 'el trabajo aquí ".Si empiezas a pensar, 'No quiero… "considerar la posibilidad de hacer lo que usted desea escribir y en lugar de que como su resultado.

Una técnica útil cuando coaching consiste en pedir al coachee lo que la situación actual es y sigue Esto con lo que el resultado es el futuro deseado.

¿Dónde estás ahora?¿Dónde quieres ser?

2) Estado de su resultado en términos sensoriales

El plazo de representación del sistema se refiere a la forma en que utilizamos nuestros cinco sentidos del olfato, gusto, vista, de ver y sentir a Representan la experiencia o acontecimientos.Todo el mundo tiene un sistema de representación preferido; algunos son más visuales que otros están basados en los sentimientos más.Considere lo que va a ver, oír, sentir, etc.

Como entrenador debe establecer rápidamente el sistema de representación preferida de los coachee y adaptar a su idioma propio.

3) Procedimiento de prueba

Prueba procedimiento es otra manera de pedir "¿Cómo saben que usted ha logrado su objetivo?" Las siguientes preguntas le ayudará a entender esto.

¿Cómo sabré que he logrado Mi resultado?Qué puedo hacer una vez que he conseguido?¿Qué voy a ver, oír, sentir, etc cuando me lograrlo?

4) ¿Es ecológico?

Esta etapa es garantizar que el resultado se ajusta a todos los ámbitos de su vida.Usted debería considerar la forma en que afectará a su carrera profesional, la familia, la salud, etc ¿Cuál será adquirida?¿Qué se perdió?

5) ¿Es libre que se inició y en el control de la misma?

Puede ser que alguien quiere que usted cambie, pero no deja de ser algo que no Que desea.Por supuesto, la probabilidad de que el logro de su resultado en este caso es reducido y por lo que debería garantizar que el resultado es impulsado desde dentro.

También es posible que usted lograr su resultado no es el único en su control, este Podría hacer difícil para usted para alcanzar sus resultados.Pruebe las siguientes preguntas para ayudar en esta etapa.

¿Quién es este resultado creó?Es el resultado únicamente a mí lograr?

6) ¿Es el contexto claramente definido?

El contexto es la forma en que su resultado va a suceder.Cuándo, dónde y cómo, con quién me quiere esto?Hacer estas preguntas le ayudarán a definir las medidas que deben adoptarse para lograr sus resultados.

7) ¿Qué recursos se necesitan?

Lo que la gente, los conocimientos, las aptitudes, los atributos que necesita hacer para ayudar a Que llegue a su resultado?Algunas preguntas para considerar…

¿Qué recursos tiene actualmente Qué debo hacer?¿Qué recursos qué debo adquirir?¿He logrado algo como esto antes?¿Qué puedo aprender de esto?¿Qué hago si actuar como si ya tenía los recursos que necesito?

El uso de este proceso le asegura lograr resultados efectivos cada vez.