Si usted está en servicio.

Dalip Singh Wasan, abogado.
Puede tener suerte si Usted no está en servicio y han establecido su propia unidad donde se trabaja para ganar dinero para el mantenimiento adecuado de su familia.Pero si en el servicio con algunas individuales, algunas con organización, con el estado o con alguna institución del Estado, debe tener en cuenta los siguientes puntos en mente y que si sigues todos estos puntos, hay posibilidades de que a usted se le hubiera Obteniendo más de la debida promociones y aumento de los ingresos y que sería el establecimiento de su propia posición en esa organización.Los puntos son:
(1) Debe ser una persona apta para el trabajo en el que se han desplegado y que no ha obtenido a través de este trabajo de favores o mediante la compra de esta posición.Si han utilizado algunos camino equivocado, aun en ese caso, usted está en libertad para lograr las mejoras y las deficiencias son en todo lo que usted, usted puede mejorar a ti mismo y esto debe hacerse sin más demora para que la persona, unidad o la organización que la haya designado Usted debe ser feliz de que él ha elegido una persona correcta.
(2) Debe ser puntual en el que asisten a la organización, en la finalización de los trabajos que se le hayan asignado, en los trabajos de acabado en la mano y en la presentación de los informes a la autoridad superior .No debe permanecer en espera de trabajar con usted, que se había asignado para el día de hoy, ya que ningún empresario o el funcionario le gusta que sus subordinados deberían dejar el trabajo en espera de la misma y aplazar para el día siguiente.Se entiende claramente que la labor que habrá de darse a nosotros al día siguiente se sufren.
(3) Debe ser obediente y debe cumplir las órdenes de sus superiores, porque están a cargo de los trabajos y que se Responsable ante las autoridades superiores.
(4) Usted debe ser sincero, fiel, honesto, siempre pensando y trabajando en beneficio de la organización y no debe causar ninguna pérdida de la organización.Desde que está recibiendo el salario en el trabajo y con este dinero que se mantiene a su familia, este es un lugar que tiene el estado de un lugar religioso y un lugar sagrado para nosotros.Por lo tanto, mientras estamos aquí, debemos ser comportarse con respeto y no debe traer un desacato.
(5) En cada noche, usted debe estimar que lo que ha hecho el trabajo más que los salarios dado a usted y su empleador , Aquel, que no podría ser una pérdida.
(6) Usted debe comportarse correctamente con los oficiales, con los colegas, con los subordinados y con el público y otros que están próximos a la organización para el trabajo y para otros Tratos.Todos deben tener una buena impresión de usted.
(7) Debe conocer las lenguas que se encuentran en funcionamiento, y debe estar en condiciones de escribir, hablar y mantener registros.Todo el mundo debe ser un empleado de primera para que pudiera dar una correcta y buena informe sobre su trabajo.
(8) Hay que usar lenguaje apropiado en la organización y todas las amenazas, todas las malas palabras, todos los nombres mal debe evitarse.
(9) Debe ver que usted está recibiendo buenos informes, sus incrementos anuales, no existe un procedimiento disciplinario en su contra, está recibiendo todos sus promociones debido sin demora alguna y que está aumentando sus ingresos porque con el paso del tiempo, la familia Crece y se necesita más dinero para mantener la familia.Si se ven obligados a utilizar medios ilegales para ganar más dinero, entonces usted podría estar en problemas y hay posibilidades de que ustedes son expulsados de la organización.
(10) Las personas que están en puestos de trabajo superiores deben asegurarse de que sus subordinados están Recibir una formación adecuada y están en condiciones de llevar a cabo sus funciones de manera independiente.Un oficial debe ser un maestro de primera y, por lo tanto, deberá asegurarse de que en cada sección de los más jóvenes también se les da una formación adecuada para que se pudiera llevar a cabo la labor de los oficiales superiores, cuando esos funcionarios en situación de excedencia o que sean ausentes en un día en particular .
(11) Si se dispone de libros, y si además hay entrenamientos, tenemos que ver que estamos recibiendo formación y los que tengan los libros con nosotros y tenemos que tratar de aumentar nuestro conocimiento y este proceso debe continuar hasta que se encuentran en Servicio y tenemos que tener cursos de actualización de manera que podamos desarrollar nuestro conocimiento como por los nuevos logros en el campo de la ciencia y la tecnología.
(12) Hay que ver que él está en paz con cada uno de ellos en la organización, porque sólo la paz es Útil para una buena administración.No debemos convertir a este organismo en Kurkshetra donde la gente ha estado luchando durante días sin ningún logro.
(13) Se debe tener relaciones de amistad y si es necesario hay que lograr también las relaciones familiares y para ello, no hay que comenzar de visita Nuestros colegas en su día importante en la familia.
Estos son los puntos que cada empleado debe tener en cuenta y que deben asegurarse de que está siguiendo todos estos puntos en su letra y en su espíritu.
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Es la capacidad de un grupo de personas para aprovechar el poder de la colaboración de un modo que produce resultados que sorprende incluso a sí mismos.La palabra clave aquí es "sorpresa": un equipo que aprovecha su éxito combinado sabiduría realmente puede generar nuevas soluciones que no son trazables de nuevo a un solo individuo.Su equipo de interacciones pueden producir nuevas ideas que el grupo es un apasionado de, que produjo una significativa mejora del rendimiento.

Cuando su equipo emplea la inteligencia colectiva, puede:
- Aumentar los miembros del equipo de "apropiación de las decisiones, y Su compromiso con los acuerdos
- Comprender los posibles escollos antes, y estar en condiciones de navegar alrededor de ellos
- Pasa a los miembros del equipo de 'discrecional esfuerzo porque están comprometidos con el éxito del equipo
- Transformar moderadamente exitosa En un equipo de alto rendimiento que el grupo "mayor que la suma de sus partes"
- Producir realmente nuevas ideas que han surgido sólo podía través de los conocimientos colectivos de los miembros

Estos resultados son los que aparte inteligencia colectiva De "pensamiento grupal", una palabra usada para describir improductivos grupo de procesos que producen resultados predecibles o viciado.Grupal que ocurre cuando los miembros del equipo a aceptar ideas que no son totalmente compatibles, ya sea para complacer a los superiores o evitar el balanceo del barco.El resultado de pensamiento grupal puede ser una rancia idea respaldada por sólo unos pocos miembros del grupo.

Entonces, ¿cómo puede usted prevenir grupal?Puede promover dos elementos importantes: la apertura y la vinculación por el éxito.La apertura, por supuesto, es cuando todos los usuarios de tu equipo se siente cómodo verbalizing sus propios pensamientos y la investigación de la forma de pensar de los demás.La vinculación éxito significa crear una situación en que el éxito de cada individuo está ligado a la consecución de los demás.En los casos de éxito de la vinculación por cierto, ningún miembro del equipo puede tener éxito sin garantizar el éxito de todos los demás.Improvisación de teatro que actúan a menudo se le dijo, "Su trabajo es hacer que todos los demás se ven bien en el escenario. Si todo el mundo hace su trabajo, todo el mundo ve bien."

Este es un ejemplo de la forma en que estos dos elementos pueden ayudar a fomentar la inteligencia colectiva.Un equipo entrenado Hace poco estaba prevista para hacer una presentación a un comité ejecutivo.Todo iba bien, salvo que una miembro del equipo insistido reiteradamente en la presentación de una serie de sesiones que otros pensaban que no debía.En un debate privado, descubrí que fue para una promoción y querían aparecer como un experto en el tema.Para resolver la situación, me facilitó una sesión que permitió a los miembros del equipo de expresar abiertamente lo que cada uno de ellos necesita para sentirse éxito.Cuando él reveló su motivaciones, otros en el equipo comparte aspiraciones similares.Esta apertura permitió al equipo encontrar una única solución: la persona no tendría que presentar ese segmento específico, porque todos los miembros del equipo de acuerdo en apoyar unos a otros por "hablar" de sus colegas habilidades para ejecutivos.El resultado fue un éxito de la presentación, y un equipo comprometidos y satisfechos.

Cuando las personas se unen para un propósito común, la posibilidad de una auto-organización de la inteligencia colectiva ya existe.Fomento de la inteligencia colectiva que emerge es menos acerca de la imposición de un proceso y más acerca de la eliminación de barreras.En los próximos artículos, vamos a considerar los enfoques para facilitar la inteligencia colectiva para aumentar la productividad de su equipo y la participación a nuevas alturas.

Entre tanto, puede leer más acerca de la inteligencia colectiva en el MIT's